Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и позволяет сохранить трудовую книжку в бумажном варианте. Исключением являются те работники, которые еще не осуществляли трудовую деятельность и будут впервые приняты на работу в 2021 году - все сведения об их трудовой деятельности будут вестись исключительно в электронном виде.
Остальные работники до 31 декабря 2020 года обязаны подать письменное заявление своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной версии. В случае выбора электронной трудовой книжки - бумажная трудовая книжка сохраняется работником, поскольку она будет являться источником информации о трудовой деятельности работника до 2020 года, т.к. в электронной трудовой книжке будет отражена информация, начиная с 2020 года. В случае выбора работником бумажной трудовой книжки работодатель будет вести и электронную и бумажную трудовую книжку.
Организация и ведение кадрового учета, подготовка необходимых кадровых документов является одним из сложнейших вопросов для организаций и индивидуальных предпринимателей, вследствие возникновения новых требований и постоянно меняющегося законодательства, поэтому опытные и высококвалифицированные специалисты ООО «ААМ» всегда готовы помочь вашему бизнесу в вопросах кадрового учета любой сложности.
